Impulsar la inclusión de mujeres en minería para cerrar la brecha de género en el sector

Impulsar la inclusión de mujeres en minería para cerrar la brecha de género en el sector

Por Paola Ríos, responsable de RSE en Grupo Ceta

El empleo minero en Argentina alcanzó los 40.881 puestos de trabajo en abril, un salto del 5,0% respecto al mismo mes del año pasado. La minería representó el 0,7% del empleo total del sector privado asalariado registrado. Así, el sector marcó 40 meses consecutivos con incrementos interanuales en la cantidad de puestos de trabajo, según el Informe Mensual Empleo Minero publicado en septiembre por la Dirección Nacional de Promoción y Economía Minera

De los más de 40.000 puestos, 5.049 corresponden a empleo femenino (12,6%). La minería, un sector históricamente dominado por hombres, está experimentando una transformación gradual en el país. Según la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM), este número los posiciona por encima de países como Chile (12,2%) y Perú (7%), y apenas por debajo de Canadá (17%) y Australia (18,6%), dos de los grandes referentes mundiales en el sector. 

Contemplando esta situación, desde 2023 Ceta Capital Humano – Grupo Ceta viene intensificando sus esfuerzos en formación y capacitación, especialmente en las provincias del noroeste argentino (NOA), donde la minería tiene un peso sustancial. Desde el año pasado viene impulsando talleres de empleabilidad en las localidades de Campo Quijano, General Güemes, El Alfarcito, Metán y San Salvador de Jujuy. Convocan de forma gratuita a través de sus redes y base de datos, junto a la articulación que realizan con empresas, medios e instituciones aliadas para que éstas puedan difundir en cada localidad donde se llevará a cabo la acción. 

Esta iniciativa, que busca empoderar especialmente a las mujeres mediante herramientas prácticas que favorezcan su inserción laboral, también crea espacios de sensibilización sobre la equidad de género en el sector. Trabajar en la reducción de la brecha de género en el sector está alineado con los objetivos de responsabilidad social de Grupo Ceta para crear un entorno laboral más diverso e inclusivo.

El programa ofrece una serie de capacitaciones que abordan tanto habilidades técnicas como blandas. Entre los temas más destacados se encuentra el armado de un currículum especializado para el sector minero, el uso estratégico de LinkedIn para maximizar oportunidades laborales y contenidos sobre diversidad e inclusión en el trabajo. Además, se desarrollan charlas y talleres sobre el contexto actual de la minería en el país y las oportunidades laborales específicas que se precisan.

El programa de Empleabilidad en Minería, hace foco en la inclusión, reuniendo a hombres y mujeres, e incluye un componente de mentoría, en el que mujeres con experiencia en el sector asesoran y orientan a las nuevas participantes. A través de estas redes de apoyo, los participantes del programa pueden aprender de profesionales que ya superaron barreras en la industria, fortaleciendo su confianza y sentido de pertenencia.

Ceta Capital Humano trabaja de la mano con empresas aliadas, organizaciones gubernamentales y comunidades locales para maximizar el alcance y efectividad del programa. Estas alianzas permiten, por ejemplo, que los participantes accedan a becas de capacitación y formación. También promueve políticas positivas de inclusión que garanticen que, una vez insertas en el ámbito laboral, las mujeres cuenten con condiciones de trabajo dignas y seguras, así como oportunidades reales de crecimiento y desarrollo.

En marzo y octubre pasado se logró becar a cuatro mujeres para el manejo de maquinarias pesadas ( pala retroexcavadora), como parte de sus acciones para fomentar el acceso de las mujeres a empleos no tradicionales en la minería.

Ante las diversas necesidades de mano de obra especializada y el imperativo de proporcionar acceso a la formación, nació Escuela de Talentos Ceta, un espacio de capacitación que va más allá de la enseñanza convencional. Un punto de convergencia integral que abre oportunidades educativas a quienes enfrentan barreras para acceder a la enseñanza tradicional. Tiene la misión de proporcionar formación técnica en diversas industrias entre ellas la minera, formaciones tales como el uso de maquinaria, y habilidades blandas, abarcando temas desde alfabetización y seguridad minera hasta la equidad de género. Así, se convierte en un agente catalizador de desarrollo social y económico al unir esfuerzos con el gobierno, ONGs y la comunidad para crear soluciones sostenibles.

Además de apuntar al sector femenino también está enfocado en los jóvenes que están finalizando la escuela secundaria. Tuvo hasta el momento una convocatoria de más de 1200 personas y alrededor del 15% de los participantes logró incorporarse al mercado laboral en el sector minero o en áreas relacionadas gracias a las habilidades y el conocimiento adquirido en estos encuentros. Un resultado significativo que destaca el impacto positivo de los programas hacia un modelo inclusivo en el ámbito minero, que ofrezca a las mujeres y a las comunidades locales del NOA las herramientas necesarias para prosperar en una industria clave para el desarrollo de la región. Proyectamos 2025 junto a proveedores y empresas mineras de la Puna para trabajar en planes de innovación que, además aseguren la continuidad de nuestra misión en concientización sobre el medio ambiente, el desarrollo cultural, social y la salud.