La compañía presentó una nueva edición de su informe anual, en el que expone avances vinculados a empleabilidad, diversidad e inclusión, gestión ambiental y gobierno corporativo. El documento también actualiza los principales riesgos y oportunidades que identifica para el desarrollo de su actividad.
ManpowerGroup Argentina dio a conocer su 20° Reporte de Sustentabilidad, un hito que marca veinte años consecutivos de publicación de información sobre desempeño económico, social y ambiental. La presentación del documento ratifica la decisión de la compañía de integrar los criterios de sostenibilidad a la gestión del negocio y a la planificación de largo plazo.
La edición correspondiente a este año incorpora una actualización de los temas materiales de la organización y una nueva revisión del análisis de doble materialidad, una metodología que permite identificar los asuntos con mayor impacto tanto para la empresa como para sus grupos de interés. Este proceso ya había sido implementado por primera vez en 2024 y ahora fue revalidado para reflejar los cambios registrados en el contexto económico, laboral y social.
Según la compañía, la revisión permitió actualizar la evaluación de riesgos, oportunidades e impactos que influyen en la estrategia corporativa y en la manera en que se prepara para las transformaciones que atraviesa el mercado de trabajo.
“Hace veinte años que publicamos nuestro Reporte de Sustentabilidad porque creemos que gestionar con transparencia es parte de nuestra forma de hacer negocios. Hoy la sustentabilidad ya no es una agenda paralela: es la manera en que gestionamos el talento, incorporamos tecnología, fortalecemos la confianza y nos preparamos para el futuro del trabajo. La revisión de nuestros temas materiales y la actualización del análisis de doble materialidad nos permitieron confirmar, con evidencia, que los temas que más valor generan para las personas también son los que más fortalecen la competitividad de nuestra compañía”, afirmó Luis Guastini, Director General Regional para Argentina, Uruguay y Paraguay y Presidente de ManpowerGroup Argentina.
Inclusión laboral como eje de la estrategia social
Uno de los capítulos centrales del reporte está vinculado a las iniciativas destinadas a mejorar el acceso al empleo para sectores que enfrentan mayores dificultades de inserción laboral. A través de siete programas de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIP), la compañía trabaja en la promoción de oportunidades para personas con discapacidad, jóvenes y otros grupos históricamente subrepresentados en el mercado laboral.
Durante 2025, estas acciones permitieron que 136 personas consiguieran empleo, elevando a 2.849 el número total de inserciones laborales alcanzadas desde el inicio de los programas, en 2008.
El informe también destaca el alcance de las actividades de formación y sensibilización desarrolladas durante el último año. Más de 15.277 personas participaron en talleres, capacitaciones y webinars organizados por la empresa, mientras que 90 ejecutivos pertenecientes a compañías clientes recibieron formación específica en materia de diversidad e inclusión.
Como parte de esta estrategia, la totalidad de los reclutadores de ManpowerGroup Argentina cuenta actualmente con certificación DEIP, una herramienta orientada a fortalecer procesos de selección más inclusivos. Además, 58 empresas serán distinguidas en 2026 como Socias en la Inclusión, un reconocimiento destinado a organizaciones que impulsan entornos laborales diversos y equitativos.
Avances en la agenda ambiental
El reporte también presenta resultados vinculados a la gestión ambiental de la compañía y a sus compromisos de descarbonización. Durante 2025, ManpowerGroup avanzó en la implementación de los objetivos globales de reducción de emisiones establecidos para 2030 y validados por la Science Based Targets initiative (SBTi).
Entre los principales indicadores se destaca una reducción del 14,5% en las emisiones de Alcance 1 respecto del año anterior, junto con una disminución del 27,9% en las emisiones de Alcance 2. La empresa atribuye estos avances a mejoras en los procesos de medición y control de su huella de carbono, así como a la optimización de sus operaciones.
En paralelo, recicló 1.800 kilogramos de residuos y continuó fortaleciendo los criterios de sostenibilidad aplicados a su cadena de proveedores, una dimensión que gana cada vez más relevancia dentro de las políticas corporativas de gestión responsable.
Reconocimiento a la gestión responsable
Los resultados obtenidos durante el último año también se reflejaron en distintos reconocimientos externos. Por segundo año consecutivo, ManpowerGroup recibió el Sello de Máxima Distinción de Impacto Social BA, otorgado por el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.
La empresa considera que estos avances reflejan una visión en la que la sostenibilidad, la inclusión laboral y la gestión ambiental forman parte de una misma estrategia de negocio. En un contexto marcado por los cambios tecnológicos y las nuevas demandas del mercado de trabajo, la compañía busca consolidar herramientas que le permitan generar impacto social positivo y, al mismo tiempo, fortalecer su competitividad de largo plazo.
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