El reporte “Trabajando para Cambiar el Mundo” reúne los principales logros de la compañía en torno a tres ejes: Planeta, Personas & Prosperidad y Principios de Gobierno.
Se trata del 19° reporte publicado de manera ininterrumpida por la compañía, en línea con su compromiso en torno a la mejora continua, la transparencia y el impacto positivo.
El informe refleja los avances y logros alcanzados durante el año en torno a tres ejes estratégicos: Planeta, Personas & Prosperidad y Principios de Gobierno. En este marco, se llevó adelante por primera vez un análisis de Doble Materialidad, que permite evaluar de manera integral tanto los impactos ambientales, sociales y económicos de la organización, como los riesgos y oportunidades del entorno que pueden influir en la continuidad del negocio.
Como parte de este trabajo, se realizó previamente una encuesta de materialidad que reunió 219 respuestas de diversos grupos de interés internos y externos, entre ellos: cámaras empresarias, candidatos, instituciones académicas, referentes de sustentabilidad, organizaciones de la sociedad civil, sector público, prensa, proveedores, entre otros. Los resultados fueron evaluados por el Comité de Dirección y son lo que hoy constituyen la base del Reporte de Sustentabilidad ASG 2024 de la compañía.
“Este año titulamos nuestro reporte ‘Trabajando para Cambiar el Mundo’ porque eso es, precisamente, lo que creemos: que el empleo significativo y sostenible tiene el poder de transformar realidades. Alineados con esta convicción, diseñamos nuestra estrategia ASG para orientar nuestros esfuerzos hacia donde podemos generar mayor valor. Lo hacemos entendiendo que la sustentabilidad no es una meta aislada, sino un eje que atraviesa todo lo que somos y hacemos”, destacó Luis Guastini, Director General y Presidente de ManpowerGroup Argentina y Director de Talent Solutions para Latinoamérica.
Y agrega: “Este reporte refleja nuestro compromiso con una inclusión laboral efectiva y sostenible, mostrando cómo los programas de empleabilidad pueden generar impacto real en poblaciones vulnerables. En un contexto donde los jóvenes enfrentan enormes barreras para acceder a su primer empleo, es fundamental seguir impulsando iniciativas que les permitan desarrollar su potencial y acceder a oportunidades que transformen sus vidas.”
Los resultados de este trabajo se ven reflejados en hitos concretos: más de 217 personas de programas de diversidad e inclusión accedieron a un empleo durante 2024. En paralelo, más de 14.700 personas fueron impactadas por talleres, programas y webinars impulsados por la compañía, que también cuenta con 7 programas de diversidad e inclusión y más de 30 alianzas con ONGs y organismos de gobierno.
En materia ambiental, ManpowerGroup se consolidó como la primera empresa de su industria a nivel global en establecer objetivos de reducción de emisiones para 2030, validados por la Science-Based Target Initiative (SBTi), y mejoró en un 27% la precisión de los datos relevados en Argentina sobre consumos y emisiones, lo que permite un mayor control y conciencia sobre su impacto ambiental.
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