Securitas Argentina publicó su Reporte de Sustentabilidad N°14
El documento fue elaborado bajo los Estándares del Global Reporter Initiative (GRI), y contiene los impactos económicos, sociales y ambientales, así como los aspectos estratégicos del negocio. Como compañía firmante de Pacto Global, también detalla su contribución de manera directa a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 5, 8, 9 y 16 y de manera indirecta al ODS 3, 4 y 7.
Securitas es el segundo proveedor global de servicios de seguridad, con operaciones en 45 mercados. Organizados en tres segmentos de negocios – Norteamérica, Europa e Iberoamérica. La última división, que incluye Argentina, representa el 11% de las ventas del grupo. Con la oferta de servicios más completa de la industria, cuenta con una cartera diversificada de soluciones de seguridad – Seguridad Especializada, Seguridad Mobile, Seguridad Remota, Seguridad Electrónica, Protección contra incendios, Consultoría en seguridad-, diseñada según las necesidades de sus clientes y apoyada en desarrollos e innovaciones.
La estrategia de sustentabilidad de Securitas se basa en seis pilares a partir de los cuales se establecen el conjunto de actuaciones que permiten dar respuesta a las expectativas de sus grupos de interés, identificando objetivos concretos y diseñando acciones específicas a nivel de división.
-DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN: Con un total de más de 10.100 personas en Argentina, la meta de la compañía a nivel global es tener más del 20% de mujeres gerentes en todos sus niveles para 2025.
-SALUD Y SEGURIDAD: Con la meta a nivel Grupo de reducir la tasa de lesiones en un 5% anual se implementó un procedimiento basado en la norma ISO 9001, que incluye evaluaciones de riesgos, formación y notificación de todas las lesiones e incidentes, análisis de causa raíz, seguimientos y determinación de responsabilidades.
Por otro lado, debido al uso frecuente de vehículos, el foco está puesto en lograr un manejo seguro por parte de sus colaboradores y en la prevención de accidentes de tránsito, mediante entrenamientos y campañas de concientización.
-APRENDIZAJE Y DESARROLLO: Todas las personas que integran Securitas participan en capacitaciones sobre los valores de la compañía y el Código de Ética. Durante 2022 el Instituto Securitas, centro de formación y capacitación especializado de la compañía, lanzó el Plan de Capacitación Anual, que está pensado, analizado y planificado junto a los líderes operativos y el feedback de sus clientes internos y externos. La utilización de la plataforma E-learning, presencial y encuentros virtuales con propuestas en tres niveles: Inicial, Medio y Superior les permitió alcanzar un total de horas de formación, en 2022, de 166.987.
-AMBIENTE: El principal impacto ambiental directo de Securitas proviene de los vehículos utilizados en sus operaciones. En 2022, se comprometieron con la iniciativa “Science Based Target”- El SBTi es una colaboración entre CDP (anteriormente Carbon Disclosure Project), el Instituto de Recursos Mundiales, el Fondo Mundial para la Naturaleza y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas- y actualmente están implementando un proyecto a nivel Grupo para recopilar datos para la propuesta del objetivo real a ser validado por SBTI.
-ÉTICA DE NEGOCIOS: Securitas cuenta con un área de Integridad a nivel Grupo para liderar la lucha contra el soborno y la corrupción, la competencia leal y antimonopolio y la prevención de riesgos sobre datos de privacidad, así como el sistema de denuncias y el marco de gestión de riesgos de su cadena. El foco en 2022 estuvo dado en fortalecer la cultura de la Integridad, a través de acciones de comunicación, concientización y aprendizaje en todos los niveles. Asimismo, se creó el Comité de Revisión de Políticas y de Manejo de Riesgos para notificar y mitigar los riesgos de cada una de las direcciones y avanzar en la creación de la matriz de riesgos, que se hará oficial en 2023.
Bajo la premisa “El cumplimiento normativo es tarea de todos”, se realizaron jornadas de Compliance con el fin de brindar información útil para la vida y el trabajo diario. “Compliance Week” fue un encuentro intensivo de tres días que contó con la participación de la alta dirección en cada una de las charlas, brindando su visión y conocimiento sobre los puntos claves de la cultura de Compliance.
-PARTICIPACIÓN DE LA COMUNIDAD: Siendo uno de los más importantes empleadores en la industria de la seguridad, apoyamos iniciativas que implican aportes para generar una fuerza laboral inclusiva, que, a partir de las capacidades profesionales y tecnológicas, contribuye a lograr entornos más seguros en calles, ciudades y lugares de trabajo.
