ManpowerGroup Argentina presentó su 18º Reporte ASG
La empresa líder en soluciones de capital humano presentó su estrategia global “Trabajando para cambiar el mundo” que este año lleva el lema “Impacto a Escala”. Además, se desglosan de forma dinámica e interactiva las acciones y programas de su estrategia de sustentabilidad, con foco en los criterios ASG (A-ambientales, S-sociales y G-de gobierno corporativo) llevadas a cabo durante 2023.
“Para nosotros es una herramienta clave de gestión y rendición de cuentas que nos permite comunicar nuestras prácticas en materia ambiental, social y de gobernanza corporativa”, comentó Valentina Rodríguez, Gerente de Sustentabilidad y Asuntos Públicos de ManpowerGroup Argentina.
Y agregó: “Trabajamos para responder a las crecientes demandas de transparencia, integrando las expectativas y necesidades de cada uno de nuestros grupos de interés; aprovechando nuestras capacidades para contribuir a resolver problemáticas sociales y ambientales de forma innovadora. Estamos convencidos de que el empleo significativo y sostenible, tiene el poder de cambiar el mundo. Cuando se combinan personas talentosas con empresas comprometidas e innovadoras, se puede construir un futuro mejor para todos”.
Entre los logros alcanzados en el año se destacan:
- En el plano ambiental, durante 2023, se migró toda su infraestructura del DataCenter a la nube global, lo que contribuyó a reducir notablemente el consumo de energía generado, que disminuyó un 32% de un año a otro.
- En el plano social, ManpowerGroup cuenta con un Comité de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIP), integrado por colaboradores que buscan ampliar el impacto ofreciendo empleo y formación a los que más lejos se encuentran de estas oportunidades, a través del programa Entrelazados, comprometidos con la diversidad y el trabajo. El 22% de los empleados de la compañía forma parte del voluntariado corporativo, duplicando el número con respecto al año anterior.
- Para afianzar su compromiso con la construcción de organizaciones más diversas e inclusivas, en 2023 la compañía logró certificar a 157 colaboradores en conocimientos sobre DEIP, el 42% del total. Dicha certificación fue creada y desarrollada por la compañía en 2022 para capacitar a todos sus empleados en Argentina y en Latam, buscando ampliar el impacto de sus procesos de selección con foco en diversidad.
- En esta misma línea, en 2023 lograron capacitar en temas de diversidad a 750 ejecutivos de empresas cliente, un 33% más que 2022; y duplicaron la cantidad de talleres de concientización sobre el tema.
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