Exequiel Arangio Jefe de Comunicaciones y Sustentabilidad Objetivo 2030 Potenciando nuestro compromiso como organización responsable -con miras en la Agenda 2030- rediseñamos la estrategia de sustentabilidad para lograr tres objetivos: Negocio sostenible, Organización comprometida y Vínculos responsables. Acciones sustentables Relaciones con la comunidad: Entre las acciones que desarrolla el Grupo, en el camino para lograr prácticas más sostenibles, se encuentran Potrero Digital e Inclúyeme, una red de aprendizaje de oficios digitales y de inclusión laboral; la incorporación de Háblalo en sus centros médicos para brindar servicios a las personas con discapacidad comunicacional; el voluntariado corporativo “Hacedores por la comunidad”, y recientemente lanzó la cuarta temporada de Circulantes, su podcast sobre movilidades sustentables y segura. Emisiones gaseosas: Medimos anualmente su huella de carbono corporativa. Natalia Pardo Krell Gerente de Comunicaciones Corporativas Chile y Argentina en Henkel Objetivo 2030 Este 2023 seguimos empujando nuestra estrategia de sostenibilidad, basada en los pilares: Planeta Regenerativo, Comunidades Prósperas y Socios de Confianza. Todo con la ambición a 2030 de generar un impacto transformacional por el bien de las generaciones futuras, a través de nuestros productos, personas y alianzas. Acciones sustentables Industria, innovación e infraestructura: Nuestro propósito es ser “Pioneros de corazón por el bien de las generaciones futuras”, uan máxima que nos invita a liderar abriendo nuevos caminos y luchar por conseguir soluciones innovadoras. Las prácticas comerciales sostenibles han sido parte integral de nuestra cultura empresarial durante décadas, y también son un elemento central de nuestra visión del futuro. Eficiencia energética: En 2022 logramos que un 70% de nuestra electricidad comprada a nivel global provenga de fuentes renovables. Ahorramos 78,8 millones de CO2 junto con nuestros clientes, consumidores y proveedores en el plazo de 2016 a 2022, entre otras metas que hemos alcanzado con un gran trabajo de todos los mercados donde estamos presentes. Efluentes líquidos: Llevamos adelante un novedoso proceso de tratamiento de efluentes y de residuos biosólidos basado en la lombricultura en nuestra planta productiva de Chivilcoy, donde se producen adhesivos para etiquetado, empaque, madera, construcción de pañales, toallas femeninas y papel tissue, abasteciendo desde allí a empresas locales e internacionales.Este proceso consiste en procesar los residuos (luego de la fase de decantación) mezclándolos con lombrices en montículos de tierra. Las lombrices se encargan de transformar los materiales en materia orgánica, conformando un compost que luego sirve de abono para la tierra, completando un ciclo de producción limpia. Carla Buendía Líder de Responsabilidad Social de IBM Suramérica Hispana Objetivo 2030 Nuestros tres principales son: capacitar a 30 millones de personas en nuevas tecnologías, conseguir cero emisiones netas de gases de efecto invernadero y priorizar la ética, la transparencia y la responsabilidad. Logro 2022 En los últimos dos años, IBM completó 1.455 proyectos de conservación de energía. Como resultado, en 2022 evitamos 71.000 MWh de consumo de energía y 25.600 toneladas métricas de emisiones deCO2. Acciones sustentables Relaciones con la comunidad: Anualmente lanzamos la iniciativa IBM Sustainability Accelerator, un programa global pro bono de impacto social, que disponibiliza tecnologías para ONGs y desarrolladores en favor del medio ambiente. Mediante el uso nube híbrida, inteligencia artificial y otras, IBM busca mejorar y escalar las operaciones de organizaciones no gubernamentales y sin fines de lucro, para proteger a las poblaciones vulnerables ante amenazas ambientales, como el cambio climático, el clima extremo y la contaminación. En 2022, superamos nuestro objetivo de capacitar a 1.000 socios del ecosistema en ética tecnológica. Además, buscamos capacitar a 30 millones de personas de todas las edades para 2030. Y más de 7 millones de estudiantes ya se han inscrito en cursos gratuitos de IBM a través de nuestras iniciativas educativas combinadas, como nuestro programa IBM SkillsBuild. Eficiencia energética: Trabajamos con clientes y socios para aplicar la ciencia e innovación a problemas complejos relacionados con el clima, la energía y la huella de carbono global. Hace poco, por ejemplo, IBM creó el primer chip del mundo de 2 nanómetros, un 45% más rápido que los chips que se utilizan hoy en día en muchos ordenadores portátiles y teléfonos, y hasta un 75% más eficiente en uso de energía. Diego Naveira Head ESG Objetivo 2030 Tenemos el propósito de acortar la brecha de cobertura en Latinoamérica, permitiendo que personas que nunca accedieron a un seguro personal puedan hacerlo simplemente con un celular con internet. Acciones sustentables Eficiencia energética: Nuestras oficinas están pensadas de manera eficiente, con luz natural en todos los ambientes, para mitigar el uso de luminarias y equipadas por artefactos eficiencia A. Gestión de residuos: Gestionamos nuestros residuos y hemos instalado contenedores en escuelas. Biodiversidad: En alianza con Red de Innovación Local (RIL) subsidiamos un plan federal de bosques urbanos. Raúl Gllende Gerente de Sostenibilidad Objetivo 2030 Contamos con metas específicas orientadas por ejemplo a la reducción de la huella de carbono, en el marco de nuestros compromisos para 2030. Nos comprometemos con los ODS 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 15, 16 Y 17. Logro 2022 En el proceso de establecimiento de objetivos, en el año 2022 se incorporaran las metas ESG como objetivos de negocio, lo cual fue un paso significativo de integración de los temas de ESG a la gestión estratégica. Esto fue un paso esencial y es un proceso que vino para quedarse, permitiéndonos en el 2022 mejorar los principales indicadores de ESG (medio ambiente, social y de gobierno corporativo) respecto del año anterior. Acciones sustentables Relaciones con la comunidad: Impulsamos en forma conjunta entre el área de Capital Humano, la unidad de negocio de hormigón (Lomax) y Fundación Loma Negra, el programa “Mujeres en Concreto”, el cual desarrolla la formación para mujeres en conducción de camiones mixers. Las 12 participantes recibieron capacitación gratuita y accedieron a una beca estímulo durante la cursada. Habiendo superado el proceso de selección, 9 de ellas ingresaron a Lomax para desempeñarse profesionalmente. Emisiones gaseosas: Obtuvimos la certificación RAMCC (Red argentina de Municipios Contra el Cambio Climático) por la verificación de nuestro inventario y cálculo de huella de carbono (alcance 1 y 2) correspondiente a los períodos 2020 y 2021 en la totalidad de nuestras unidades productivas de cemento. Gestión de residuos: Con el fin de diversificar nuestra matriz energética y reducir las emisiones de CO2, implementamos la técnica de coprocesamiento que nos permite transformar los residuos (propios o de otras industrias) en materias primas y combustibles alternativos que utilizamos en la fabricación de cemento. Desde el punto de vista del coprocesamiento, un 2,1% de la energía utilizada en 2022 provino de combustibles alternativos, lo que representó un ahorro equivalente a 10.340 toneladas de coke, un combustible fósil que tiene un alto impacto en la generación de C02. Mariana Petrina Directora de Asuntos Corporativos, Comunicación y Sustentabilidad Objetivo 2030 El 100% del agua utilizada en nuestros procesos industriales será reciclada y reutilizada; utilizar plástico 100% reciclado o de origen biológico en nuestros envases y 100% de los ingredientes de base biológica para fórmulas y materiales de envasado procederán de fuentes sostenibles. Acciones sustentables Emisiones gaseosas: La transformación del negocio con el objetivo de respetar los límites planetarios: Para 2030, la compañía alineará sus emisiones de gases de efecto invernadero al escenario de + 1.5 °C en todos los ámbitos y reducirá sus emisiones en un 50% por producto terminado; utilizará el agua de manera sustentable en todas las cuencas hidrográficas; preservará la biodiversidad a lo largo de su cadena de valor y limitará el impacto de sus actividades en los hábitats naturales. El 95% de los ingredientes serán de base biológica, procedentes de fuentes sostenibles y habrá pasado a un modelo de recurso circular. Relaciones con la comunidad: Empoderar el ecosistema de negocio: L’Oréal se comprometió a que el 100% de los empleados de sus proveedores estratégicos recibirán al menos un salario digno que cubra sus necesidades básicas y las de sus dependientes, calculado de acuerdo con las mejores prácticas. También se ayudará a 100.000 personas de comunidades desfavorecidas a obtener acceso al empleo, y para 2030, 3 millones de personas se beneficiarán de los programas de compromiso social de sus marcas (acceso al agua, acceso a la educación y formación profesional). La contribución a la resolución de los desafíos mundiales, dando apoyo económico a las necesidades sociales y ambientales urgentes: a través de diferentes Fondos, enfocados en mujeres de alta vulnerabilidad, promover la economía circular y regenerar la naturaleza. Principal logro del año: En ARG, L’Oréal logró una reducción del 20% de emisiones CO2 y diésel gracias a sus vehículos eléctricos. Su centro de distribución obtuvo la certificación LEED® PLATINUM por el uso eficiente de energía, agua y otros. Además, logró una gran reducción de residuos gracias a una suma de acciones de diversas áreas (NO WASTE). María del Mar Plaza Gerente de medio ambiente, salud y seguridad Analía Ayala Head de Sustentabilidad Objetivo 2030 Desde nuestros orígenes, nos hemos caracterizado por es-tar a la vanguardia en materia de Buenas Prácticas Agríco-las. Fuimos pioneros en la Certificación de Soja Sustenta-ble RTRS, extendiendo este compromiso a nuestros socios y en toda la cadena de valor. El contexto actual de sustentabilidad nos impone nuevos desafíos, que como empresa líder queremos asumir. En 2022 se creó el área de Sustentabilidad con el objetivo de gestionar las contribuciones ambientales, sociales y de gobierno corporativo. y se avanzó en una planificación estratégica con objetivos especificos que comenzamos a trabajar en este ejercicio. Estamos próximos a presentar el Reporte de Sustentabili-dad, y en ese proceso, identificamos los ODS a los cuales estamos contribuyendo a través de nuestras iniciativas y acciones. Estos ODS son: 1, 2, 4, 5, 8, 9 12, 13, 15 y 16. Acciones sustentables Biodiversidad: Trabajamos en diversas iniciativas: optimización del negocio de multiplicación de semillas autógamas y desarrollo de marcas propias tanto en variedades de trigo y cebada como en híbridos de maíz y girasol; continuidad de siembra directa como práctica de preservación del recurso suelo (Mayor al 95%) y en línea que este sistema de producción estamos adop-tando un mayor uso de dobles cultivos para intensificar la captura de carbono (59.643 hectáreas de doble culti-vos en 196.410 hectáreas físicas = 30,3%) Agua: Desarrollamos un proyecto para la recupera-ción del agua de purga de la prueba semanal de la motobomba de la red de incendio de la Planta Zárate, un requerimiento normativo de la NPFA (National Fire Protection Association). Se adecuaron las instalaciones de manera tal que el agua de purga sea derivada a una laguna de contención, que serviría como fuente de agua para el riego del predio. Agrofina podrá recuperar 280 m3 de agua por año para su reutilización en el sistema de riego. Relaciones con la comunidad: Desarrollamos el Progra-ma de Voluntariado Corporativo “Campo Social” para promover y acompañar las acciones solidarias de sus colaboradores, facilitando la concreción de sus ideas, en beneficio de las localidades donde viven y trabajan. Para este año ya hemos cerrado la convocatoria con un total de 23 proyectos presentados, de 14 localidades de nuestro país y 112 voluntarios comprometidos con estos proyectos. Principal logro del año: El mayor logro que podríamos mencionar en materia de Seguridad, Salud e Higiene Ocupacional es la certificacion de las tres normas ambientales de seguridad y calidad ISO 14001 e ISO 45001 e ISO 9001. Flavio Sesma Gerente de Medio Ambiente, Seguridad e Higiene Valentina Rodríguez Bellido Gerente de Sustentabilidad y Asuntos Públicos en ManpowerGroup Argentina Acciones sustentables Emisiones gaseosas: Para acelerar la transición a una economía baja en carbono seguimos midiendo, reduciendo y reportando nuestras emisiones y estableciendo objetivos rigurosos de gestión responsable de los recursos con prioridades estratégicas. Estamos adoptando nuevos modelos de trabajo híbridos y flexibles, y formando y acompañando a las personas para que ocupen puestos de trabajo significativos, responsables con el planeta y sostenibles. Para 2030 nos propusimos reducir: 60% emisiones de GEI operativas (alcance 1 y 2) y 30% emisiones de la cadena de suministro (alcance 3).Participamos activamente de la construcción de los planes de acción climática globales de ManpowerGroup para medir, reducir y alcanzar la neutralidad de emisiones de carbono al 2045. Gestión de residuos: Nuestros principales ejes de trabajo, presentados en nuestra Política Global y Guía de Gestión Ambiental son: gestión de los residuos, principalmente papel y aparatos electrónicos Eficiencia energética: También el uso eficiente de la energía en nuestras oficinas y puestos de trabajo; reducción de las emisiones, especialmente en el traslado al trabajo de personas (colaboradores y asociados).